22歲董明珠女秘書回應走紅:稱只是普通打工人 感恩自己能遇到這樣的機會
來源:本站原創 瀏覽:1097次 時間:2021-11-14

最近格力集團CEO董明珠22歲秘書孟羽童在網絡走紅。對此,孟羽童表示十分惶恐。她稱目前自己的能力還達不到這樣的高度,比自己優秀有才華的人太多了。她稱自己只是一個很普通的女孩和一個打工人,自身還有很多缺點和不足。只是非常幸運能遇到這樣很好的機會,遇到這樣好的老板和這樣的平臺。
近日,在中國制造業領袖峰會上莫格利電器董事長董明珠介紹了她的秘書:22歲的孟羽童,并稱要將她培養成第二個董明珠。
據悉,孟羽童是在綜藝節目中結實董明珠并獲得賞識,最終由實習生轉正成為董事長秘書。
董明珠表示:格力電器的文化就是:所有想干肯干,想要追求夢想的年輕人,格力一定會給他們機會。
22歲的女秘書,能成為“第二個董明珠”?
澎湃特約評論員陳白稱,單就董明珠的表述來說,培養“第二個董明珠”其實并無不妥。企業家,特別是像董明珠這樣的成功企業家,無疑是我們這個時代需要珍視的人才,也是推動商業文明前行的重要力量。
從董明珠的表述來看,我們能夠看到她對這位秘書的喜愛和欣賞;而從孟羽童的履歷和回應來看,也足見其過人之處。
但是,如果我們仔細深究就會發現,這樣“第二個董明珠”的提法,更多只是博取公眾關注的噱頭。至于“接班人”,一個剛剛畢業的大學生,距離這個位置還太過遙遠。
首先,大公司的核心管理層位置,顯然不是董明珠一個人能夠說了算的,它有一套復雜的流程和決策選舉機制,需要征得大多數股東的同意。更何況,董明珠所執掌的格力,是國有企業。
退一步說,即使董明珠能夠“說了算”,但相比創業時代篳路藍縷的董明珠,如何實現穩健經營、在把控企業風險的情況下再進行相應的業務創新,具備這些能力和素養的接班人,可能才更適合如今家大業大的格力。
這種判斷并非過于保守,環顧從老牌跨國公司到如今的一線互聯網企業,企業核心位置的交接班,無一不是做出了這樣的選擇。富士康的郭臺銘,一直面臨接班人難題,就是一個典型案例。
再以我們最為熟悉的例子來看,在阿里巴巴接替馬云位置的,是財務出身、并深耕企業經營業務多年的張勇;除此之外,京東的徐雷、拼多多的陳磊、字節跳動的梁汝波……這些逐漸為我們熟悉的“大廠”接班人盡管各有過往和才能,但他們有一個共同的特質,那就是穩重持中,擁有多年實戰經驗。
經過了改革開放四十年的快速發展,企業的傳承和接班問題,確實已經成為當下許多企業家和管理層都必須考慮的問題。如何承接企業此前的發展成果,并在此基礎上實現新的跨越,這考驗的不僅僅是新的“接班人們”,同樣考驗著公司的管理和風控制度。
從內來說,職權的傳遞、領導風格的轉變,以及企業目標的轉換這些變化,樁樁件件都需要一整個系統的配合。更何況,這種變化還需要考慮到與快速變化的外部市場環境相適應。這是一個艱巨的系統工程,絕非簡單的一句話就能夠實現的。
而且,我們站在企業成長的角度來看,資產的積累、信用的積累和情感的積累,這些都對管理者提出了更高的要求。這同樣也不是可以由上一代“一言堂”選定接班人就能夠完成的。環顧我們當下諸多民營企業遭遇的接班人困境,多少都與這一因素相關。
因此,綜合來看,公眾固然樂見“第二個董明珠”的出現;但對于處于輿論漩渦中心的格力來說,迎來“第二個董明珠”,卻未必是件好事。



